Kauneusalalla rekrytointi
Rekrytointi voi tuntua isolta ja aikaa vievältä tehtävältä, mutta oikeilla työkaluilla ja hyvällä suunnittelulla se on paitsi tehokasta, myös innostavaa! Tässä muutama hyvä vinkki, joiden avulla voit onnistua rekrytoinneissa, ja löytää juuri teidän tiimiinne sopivat tyypit.
Ensimmäiseksi: tiedä, mitä etsit. On tärkeää, että ennen prosessin alkua pysähdyt miettimään, millainen henkilö täydentäisi tiimiänne parhaiten. Mikä on hänen roolinsa, mutta myös millaiset arvot ja työskentelytavat sopivat tiiminne kulttuuriin? Kun tämä on selvillä, työpaikkailmoituksen kirjoittaminen on paljon helpompaa.
Ilmoituksen on hyvä olla houkutteleva ja selkeä – kerro konkreettisesti, mitä teillä on tarjota ja mitä odotatte hakijalta. Läpinäkyvyys kannattaa aina, joten jos mahdollista, tuo esiin provisiomallinne tai keskimääräinen laskutus per tekijä. Tämä auttaa sua houkuttelemaan oikeanlaisia hakijoita jo varhaisessa vaiheessa.
Kun hakemukset alkavat saapua, muista peilata niitä yrityksesi arvoihin. On turhaa kutsua haastatteluun henkilöitä, jotka eivät paperilla vastaa yrityksen arvomaailmaa tai tarpeita. Tämä säästää aikaa ja takaa paremman lopputuloksen.
Rekrytointi vie aikaa. Älä kiirehdi, mutta toisaalta, pidä prosessi sujuvana ja kutsu sopivat hakijat haastatteluun mahdollisimman nopeasti. Esihaastattelut puhelimitse tai etänä ovat erinomainen tapa kartoittaa hakijoiden taustat ennen kasvokkain tapaamista. Näin saat hyvän kuvan siitä, voisitteko olla toisillenne sopiva match.
Haastattelun tärkein tehtävä on selvittää, sopiiko henkilö tiimiin niin ammattitaitonsa kuin persoonansa puolesta. Muista myös tarkistaa, mitkä kysymykset ovat laillisia ja asianmukaisia haastattelussa – tässä Duunitorin artikkelissa on kätevä lista vältettävistä kysymyksistä . https://duunitori.fi/tyoelama/kielletyt-tyohaastattelukysymykset .Tämä on pätevä ohjeistus myös, vaikka etsisit sopimusyrittäjää työntekijän sijaan.
Työnäyte on erinomainen tapa saada tuntuma hakijan käytännön osaamiseen. Valitse tehtävä, joka on riittävän haastava mutta realistinen, ja pidä tilanne rentona – monet hakijat voivat olla jännittyneitä työnäytteestä, joten varmista, että tunnelma on mahdollisimman positiivinen.
Rekrytointi on yksi niistä tehtävistä, jotka ovat tuoneet minulle valtavasti iloa. Se on vaihtelevaa, ihmisläheistä työtä, jossa pääsee tutustumaan erilaisiin persooniin ja auttamaan heitä löytämään oikean paikan. Kun olet tehnyt tätä työtä pitkään, opit nopeasti tunnistamaan potentiaalin jo ensimmäisistä hetkistä lähtien.
Joskus rekrytointi voi tuntua raskaalta tai epävarmalta, ja silloin se kannattaa ulkoistaa ammattilaiselle. Tarjoan räätälöityjä rekrytointipaketteja, joiden avulla voin hoitaa osan prosessista tai koko rekrytoinnin puolestasi. Näin sä voit keskittyä siihen, missä olet paras – oman yrityksesi pyörittämiseen.
Usko pois, rekrytointi on hauskaa ja palkitsevaa, kun tiedät, mitä teet!
Btw, nää vinkit sopii myös sulle, jos toimit hius- tai hyvinvointialalla!
